Arife gününde yarım gün yıllık izin kullanılır mı?
Arife gününde yarım gün yıllık izin kullanılır mı?
Milyonlarca çalışanın beklediği bayram tatiline çok az zaman kaldı. Herkes 'Arife gününde yarım gün yıllık izin kullanılır mı?' sorusunun yanıtını arıyor.
Haber Giriş Tarihi: 27.05.2019 09:59
Haber Güncellenme Tarihi: 27.05.2019 09:59
Kaynak: Haber Merkezi
https://www.yenidonem.com.tr/
Milyonlarca çalışanın hevesle beklediği Ramazan Bayramı'na bir hafta kaldı.
Milliyet gazetesinden Cem Kılıç, çalışanların merak ettiği 'Arife gününde çalışılması gereken yarım güne karşılık yıllık izin kullanılır mı?' sorusunu yanıtladı.
"Arife günü çalışılması gereken yarım güne karşılık işverenin yıllık izin kullandırıp kullandıramayacağı, işçinin bu yarım gün için yıllık izin talep edip edemeyeceği tartışmalı konular arasındadır.
İş Kanunu'nun 56. maddesine göre; "yıllık ücretli izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir."
Fakat mevzuat yarım günlük yıllık ücretli izin kullanılabileceğine dair bir hüküm içermiyor. Konu farklı şekilde yorumlanabiliyor."
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Arife gününde yarım gün yıllık izin kullanılır mı?
Milyonlarca çalışanın beklediği bayram tatiline çok az zaman kaldı. Herkes 'Arife gününde yarım gün yıllık izin kullanılır mı?' sorusunun yanıtını arıyor.
Milyonlarca çalışanın hevesle beklediği Ramazan Bayramı'na bir hafta kaldı.
Milliyet gazetesinden Cem Kılıç, çalışanların merak ettiği 'Arife gününde çalışılması gereken yarım güne karşılık yıllık izin kullanılır mı?' sorusunu yanıtladı.
"Arife günü çalışılması gereken yarım güne karşılık işverenin yıllık izin kullandırıp kullandıramayacağı, işçinin bu yarım gün için yıllık izin talep edip edemeyeceği tartışmalı konular arasındadır.
İş Kanunu'nun 56. maddesine göre; "yıllık ücretli izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir."
Fakat mevzuat yarım günlük yıllık ücretli izin kullanılabileceğine dair bir hüküm içermiyor. Konu farklı şekilde yorumlanabiliyor."
En Çok Okunan Haberler
Derbide 359'uncu randevu
Çılgın arıcı: Arılara yarı çıplak ve eldivensiz müdahale ediyor
Bursa'da mobilya dükkanında çıkan yangın evlere sıçradı
Bursa'da caddeyi ringe çevirdiler
Bursa'da 120 yıllık aile mesleğini devam ettiriyor
Karayollarında son durum ne?
Benzin ve motorinde son durum
Serbest piyasada altın fiyatları
Dolar-Euro kuru kaç TL oldu?