Yargıtay'dan bayram ve tatilde çalışanlar için emsal karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılamayacağına, bu günlerde yapılan çalışmalar için ücret ödemesi yapılması gerektiğine hükmetti. Kararda, "Bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermez" denildi.

GÜNCEL, 31 Mayıs 2018 Perşembe, 10:00
Yargıtay'dan bayram ve tatilde çalışanlar için emsal karar!

İstanbul'da 1995-2013 arasında usta öğretici ve değerlendirme görevlisi olarak çalışan bir kişi, ayrıldığı iş yerinden davacı oldu. İş vereni tarafından kendisinden istifa dilekçesi alınarak 20 bin lira ödeme yapıldığını, bunun da taksitle ödendiğini ileri süren davacı, bakiye kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istedi. İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin davacı işçinin talebiyle bozulduğu, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının reddine, fazla mesai ve izin ücret alacaklarının kabulüne karar verdi.

YARGITAY KARARI BOZDU

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Bozma kararında, işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesinin feshinin, istifa olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Şarta bağlı istifanın ise kural olarak geçerli olmadığının altı çizilen kararda, uygulamada en çok karşılaşılan şekliyle, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebinin istifa değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde bir icap olarak değerlendirilmesi gerektiği anlatıldı.

FESHİN İŞ VERENCE GERÇEKLEŞTİRİLDİĞİ KABUL EDİLMELİ

İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılmasının da sıkça karşılaşılan bir durum olduğu ifade edilen kararda, şöyle denildi: "İş verenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermek ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması halinde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin iş verence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir.

İş verenin baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer verilemez. Dairemizce bu gibi hallerde feshin iş verence gerçekleştirildiği, bununla birlikte iş veren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği kabul edilmektedir.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak iş verence istifa dilekçesi alınması durumunda da istifaya geçerlilik tanınması doğru olmaz. Bu durumda işçinin haklı olarak sözleşmeyi feshettiği sonucuna varılmalıdır."

İş sözleşmesinin istifayla sona ermesi halinde işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasının mümkün olmadığı, ihbar ve kıdem tazminatına da hak kazanamadığı hatırlatılan kararda, istifa durumunda işçinin iş verene ihbar tazminatı ödemesi yükümü ortaya çıkabileceğinden istifa türündeki belgelerin titizlikle ele alınması gerektiği vurgulandı.

Kararda, istifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile iş yeri uygulamalarının 4857 sayılı Yasaya göre geçerli olduğu, bu halde kıdem tazminatının 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesine göre hesaplanması ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanının gözetilmesinin zorunlu olduğu ifade edildi.

Somut uyuşmazlıkta davacının neden belirterek şartlı istifa ettiği anlatılan kararda, istifa dilekçesinde sağlık nedenlerini ileri süren davacının fesih tarihinde yaş hariç emeklilik koşullarına sahip olduğu kaydedildi. Bu nedenle fark kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, talebin reddedilmesinin hatalı olduğu bildirildi.

ÜCRETİN ÖDENMESİ GEREKİR

Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarının karşılığı olarak ücrete hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğu anımsatılan kararda, "4857 sayılı İş Kanunu'nda serbest zaman, fazla mesai çalışması için öngörülmüştür. İşçi tatil günleri çalışmışsa bunun karşılığı ücretin ödenmesi gerekir. Bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermez. Zira tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin verilmesi yasaya uygun değildir." ifadelerine yer verildi.

BİLİRKİŞİ RAPORU HATALI

Hükme esas bilirkişi raporunun, "davacı işçinin resmi bayram günlerinde çalıştığı ancak davalı tarafından ibraz edilen izin belgelerine göre buna karşılık izin kullandığı, bu gerekçeyle ulusal bayram ve genel tatil alacağının bulunmadığı" yönünde hazırlandığı aktarılan kararda, bu değerlendirmenin hatalı olduğu kaydedildi.

Kararda, "Davalı tarafından ibraz edilen ve davacı imzasını taşıyan belgeler 2008-2009 yıllarına ait olup, davalı tarafından 2010-2013 yıllarına ait ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandığına dair belge ibraz edilmediği gibi belge ibraz edilse dahi geçersiz olacağından bu döneme ait ulusal bayram ve genel tatil alacağı hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir. Belirtilen günlerde davacının çalıştığı davacı tanık anlatımlarıyla doğrulandığı halde çalışmanın ispat edilemediği gerekçesiyle reddi hatalıdır." tespitinde bulunuldu.

Kaynak: AA

SİYASET
Ömer Çelik'ten Fatih Portakal'a tepki: Bu kadar sorumsuz şekilde...
AK Parti Sözcüsü Ömer Çelik, gündeme ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Fatih Portakal'ın sözl...
ASAYİŞ
Bursa'da yaşlı kadını dolandırdı, Gebze'de yakalandı!
Bursa'nın Orhangazi ilçesinde yaşlı bir kadının 20 bin TL değerindeki altınlarını çalan telefon d...
GÜNCEL
Fatih Portakal hakkında suç duyurusu
Antalya'da, 15 Temmuz Vatan Şehitleri Derneği, Fatih Portakal hakkında ana haberde söylediği, "Tü...
SİYASET
Erdoğan-Bahçeli görüşmesinin tarihi belli oldu!
AK Parti Sözcüsü Ömer Çelik, "Sayın Cumhurbaşkanımızla sayın Bahçeli arasında son derece açık diy...
MAGAZİN
Fahriye Evcen'in makyajsız pozu binlerce beğeni aldı!
Beş aylık hamile olan Fahriye Evcen, eşi Burak Özçivit'le birlikte çekilmiş makyajsız fotoğrafın...
MAGAZİN
Deniz Seki'den tepkilere yanıt geldi: Espirili bir giriş yaptım hepsi bu
45'inci Pantene Altın Kelebek Ödülleri'nde ödül vermek için sahneye çıkan Deniz Seki, şarkılı sun...
Yakınları kahroldu! Evlenecek insan böyle bir şey yapar mı?
Bursa'dan çarpıcı açıklama! 'Türkler okumuyor' söylemi doğru mu?
İşte 2018'in en çok okunan kitapları!
Fahriye Evcen'in makyajsız pozu binlerce beğeni aldı!

En Çok Okunan Haberler

Meteoroloji açıkladı! Bursa'ya kar geliyor...

Yapılan son değerlendirmelere göre, Edirne ve Kırkla...

Bursa'da örnek davranış: 'Keşke herkes böyle...

Bursa'da bayan kuaförü olarak hizmet veren 2 kardeş ...

Bursa'da 16 yıldır süren gelenek... Isınmaya...

Bursa Tenekeciler Sobacılar Sıhhi Tesisat ve İklimle...

Bursa'da kayıp alarmı! Ekipler seferber oldu...

Bursa'nın İnegöl ilçesinde 'Komşularına gidiyorum' d...

İstanbul'dan Bursa'ya yerleşti! Yaptıklarını...

İstanbul'dan Bursa'nın İznik ilçesine yerleşen hayva...

Rize Emniyet Müdürlüğü'ne silahlı saldırı! E...

Rize Emniyet Müdürlüğü'ne silahlı saldırı düzenlendi...

Türkiye'nin en güzel meydanlarından biri Bur...

 Bursa'daki Santral Garaj Bölgesi'ni kamulaştır...

Gül-Kılıçdaroğlu görüşmesiyle ilgili olay yo...

Siyaset gündemini meşgul eden 11. Cumhurbaşkanı Abdu...

Altın alacaklar dikkat! İşte çeyreğin fiyatı...

Gram altın 213,4 lira, çeyrek altın 349 lira ve Cumh...

Akıllara durgunluk veren olay Bursa'da yaşan...

Bursa'nın İnegöl ilçesinde tır şoförlüğü yapan 34 ya...

İhbar geldi, Bursa polisi harekete geçti! Ye...

Bursa'nın İznik ilçesinde arkeolojik kazı çalışmalar...

Bursa'da imzalar atıldı! 'Bu projeden şehir ...

Bursa'da öğrencilerin enerji verimliliği konusunda b...

Uludağ'da yoğun tipi! Hayat durdu...

Kış turizminin gözde mekanlarından olan Uludağ'da 2 ...

Başkan Bozbey'den çarpıcı açıklamalar! 'Bili...

Toprak Ana Günü Bursa'nın Nilüfer ilçesinde de kutla...

Bursa'da kaderine terk edilen mozaikle ilgil...

Bursa Valiliği, İznik'te 2014 yılında bulunan ve ken...