ÜÇGE; ‘EşitİZ’ dedi!

Kadın istihdamı konusunda farkındalık her geçen gün artıyor.

Bu çok güzel elbette.

Ancak bana ilginç gelen hayatta ‘kadın’ için ayrı bir parantez açıyor olmamız.

Kadınlar mobbinge uğruyor, yönetici olabilecekken aynı kariyer özelliklerine sahip erkek çalışan tercih ediliyor ve aynı unvanlara sahip olsalar dahi erkeklerden daha düşük maaş alabiliyorlar.

Sonra adaletten, eşitlikten, saygıdan bahsediliyor, hep birlikte gülüyoruz.

İzin kullanıyorlar; evleniyor, çocukları oluyor, hastalanıyorlar…

Bunları bahane gösteren işveren ne de güzel kılıfına uyduruyor; çalıştırmamayı tercih ediyor.

İş stresine ev yükü ekleniyor, kadınlar ister istemez elini eteğini iş dünyasından çekiyor.

Bunun doğru bir düzen olduğunu düşünenlerin sayısı ise maalesef çok.

Buna benzer cümleleri kurduğumda hem kadınlardan hem de erkeklerden şunları duyabiliyorum:

“Eee, olması gereken bu.

Eve erkek, çocuğa kadın bakar.

Ne gereği var çalışmasınlar…”

Hatta işsizliğin ve boşanmadaki artışların sebebi de kadın istihdamıymış, bunu da duydum.

Yazmasam içimde kalırdı…

Kör zihniyeti bir kenara bırakıyor ve tüm bunların aksine değerli projeler üreterek ses getirenleri ön plana çıkarıyoruz.

Bunlardan biri ÜÇGE Grup Şirketleri’nin “İş’te Kadın, İşte Güç” çalışması.

Bazı yazılarımda tekrarladığım uyarımı, burada bir kez daha vurgulayacağım:

Amacım herhangi bir şirketin reklamını yapmak değil; tabiatımda bu marifet yok!

ÜÇGE; ‘EşitİZ’ dedi.

Öyle miyiz sizce de?

Buna inanmasak bile bu uğurda mücadelemiz sürüyor.

Ve kadınları destekleyen çalışmalara katkı sunabilmek adına gazeteciler olarak bu tip toplantılara iştirak ediyoruz.

ÜÇGE Grup Şirketleri, “İş’te Kadın İşte Güç” lansmanını Bursa Işıktepe OSB fabrikasında gerçekleştirdi.

Bursa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Sayın Feyzullah Eren Türkmen, Borçelik İcra Kurulu Üyesi Baran Burat, Borçelik Yönetim Sistemleri Direktörü Serkan Ürkmez ve Borçelik Teknik Akademi ve Kalite Sistem Müdürü Emre Bülbül lansmana katılım sağladı.

Ben de oradaydım.

Salonda projeden istifade eden kadınlar da vardı.

Zaten fotoğrafın ana teması onlar olmalıydı!

Özeti şu:

ÜÇGE, İŞKUR ve Borçelik Teknik Akademi iş birliğiyle kadın çalışanların üretim alanında istihdam edilmesini hedefliyor.

Bu bilinç aslında kurumsallığın da bir yansıması.

Toplantı esnasında konuşmacılar çeşitli rakamlar vererek, ülkedeki durumu gözler önüne serdi.

ÜÇGE Grup Şirketleri CEO’su Esra Güven; dünyada kadın-erkek nüfus oranının eşitliğine vurgu yaptı. Bu eşitlik Türkiye’de işgücüne katılım oranına ne yazık ki yansımıyor.

OECD 2022 verilerine göre Avrupa'da cinsiyetler arası iş gücüne katılım farkının en yüksek olduğu ülke Türkiye!

Ülkemizde 15-64 yaş arasındaki erkeklerin yüzde 78,2'si iş gücüne katılırken bu oran kadınlarda sadece yüzde 40.

Güven, beyaz yakalı kadın çalışan sayısının daha eşit seviyede olduğunu ancak mavi ve gri yaka pozisyonlarda durumun aynı olmadığını da vurguladı.

Özel istihdam ofisinde çalıştığım günlerde buna şahit olmuştum. Tekstil, ağır metal gibi sanayi kollarında varlık gösteren fabrikalara işçi alımı yapılıyordu. Ancak şu şart çok dikkatimi çekmiş ve tepki göstermiştim:

“Erkekler için maaş asgari ücretin 3 katı şeklinde teklif edilecek, kadınlar ise asgari ücret alacaktır!”

Şunu kabul ediyorum; yaratılış gereği fiziki güç olarak üstünlük erkeklerde.

“Bu iş yerinde yalnızca erkekler istihdam edilecektir” ibaresi görsem belki de bu kadar kızmazdım.

Ama aynı işi yaptırıp daha az ücret vermek ne demek?

Bursa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Feyzullah Eren Türkmen ise kadın istihdamının artırılmasının hem ekonomik hem de toplumsal kalkınma açısından önemli olduğuna değindi.

İŞKUR olarak, Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) ile kadınların iş gücüne katılımını teşvik eden projeleri desteklemeye devam edeceklerini belirterek, ÜÇGE'nin “İş’te Kadın, İşte Güç” projesini Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) ile desteklediklerini bildirdi.

Ve bence farkındalık için aydınlatıcı şu ifadelerle devam etti:

“İş arayanların yüzde 51’i i kadın. Ama istihdama bakınca yüzde 75’i erkek. Kadınların çalışma hayatından beklediği şey: Güven! Azimli, kararlı, tamamen çalışmaya gönül vermiş bir ekiple baş başayız burada. Firmalar bize müracaat edince bu tip projelerle, heyecanlanıyoruz ve elimizden geleni yapıyoruz.”

Umarım ki önümüzdeki dönemlerde kadınlarla ilgili başarı hikâyelerinin sayısı daha da artacak.

Takipteyiz tabii ki!